← Torna al sito
Capitolo 01

Trasparenza Totale

Ogni incarico e ogni scelta devono essere visibili, verificabili e tracciabili. Pubblicare criteri, nomi e rotazioni significa restituire fiducia agli iscritti e aprire opportunità anche a chi ha avuto meno spazio finora.

Albi degli incarichi consultabili in tempo reale. Bandi aperti per richieste istituzionali. Percorsi di rotazione per favorire il merito.
Capitolo 02

Ascolto Continuo

Il rapporto con i Colleghi torna centrale grazie a sportelli settimanali, risposte rapide e canali diretti, in presenza e da remoto. Dare voce a tutti significa governare con consapevolezza e responsabilità.

Ricevimento dei Consiglieri in presenza e online. Circolari e news flash per aggiornamenti tempestivi. Partecipazione agevolata, ovunque ci si trovi.
Capitolo 03

Tecnologia e Innovazione

Automazione, piattaforme digitali e servizi online semplificano ogni adempimento. Il sito diventa uno sportello sempre aperto e le pratiche scorrono con processi chiari e veloci.

Piattaforme collaborative per commissioni e gruppi di lavoro. Recupero dei contenuti dispersi e archivi digitali tutelati. Workflow digitali che eliminano tempi morti e riducono gli errori.
Capitolo 04

Formazione d'Eccellenza

La Fondazione diventa un laboratorio di idee con percorsi accessibili, specialistici e sostenibili. Un'offerta di qualità, ibrida e continua, costruita con Università, ricerca e società civile.

Calendari formativi progettati con i Colleghi. Format web-oriented fruibili da desktop o smartphone. Docenze miste tra accademia, istituzioni e professionisti.
Capitolo 05

Comunità Professionale

Mentoring, collaborazione tra generazioni e dialogo con il territorio. Una rete viva di professionisti che condividono esperienze, accompagnano i giovani e mantengono saldo il legame con le imprese bolognesi.

Programmi di affiancamento dedicati ai neo-iscritti. Laboratori tematici con associazioni e stakeholder locali. Comunità digitale per condividere casi, strumenti e best practice.
Capitolo 06

Equilibrio & Valore

Pari opportunità nelle cariche, tutela dei compensi e stop alle convenzioni che svalutano la professione. Salvaguardiamo dignità, pluralismo e un'etica che mette il merito al centro.

Quote equilibrate di genere e rappresentatività diffusa. Convenzioni riviste per garantire compensi corretti. Impegno etico costante verso iscritti, istituzioni e cittadini.
⟷ Scorri per attraversare il corridoio